Amazon pozwany przez transgenderowego byłego pracownika i męża

Pan Dane Lane i pani Allegra Schawe-Lane byli mężem i żoną, kiedy zaczęli pracować w magazynie Amazon w Kentucky w 2014 roku, a Schawe-Lane jest kobietą transpłciową. Nie powinno to stanowić większego problemu, zwłaszcza u tak dużego pracodawcy jak Amazon, który w tamtym czasie posiadał politykę niedyskryminacji, która uwzględniała płeć i tożsamość płciową jako klasy chronione.

Ale to nie powstrzymało ich współpracowników od eskalacji dyskryminacji, nękania i odwetu na parze, w tym gróźb przemocy fizycznej i innego zastraszania. Lane i Schawe-Lane pozwali teraz firmę Amazon na podstawie Tytułu VII Ustawy o Prawach Obywatelskich, prosząc o odszkodowanie i zakaz stosowania przez Amazon „bezprawnych praktyk zatrudnienia”.

Nękanie i poniżanie

Schawe-Lane twierdzi, że spotkała się z litanią szykan i dyskryminacji w ciągu zaledwie roku pracy w Amazon, w tym:

a. Celowe używanie męskich zaimków i tytułów w celu i ze skutkiem poniżenia pani Schawe-Lane.
i skutkiem było upokorzenie pani Schawe-Lane;
b. Molestowanie seksualne;
d. Niepoprawianie jej nazwiska w dokumentach pracowniczych i publicznie dostępnych rejestrach
i wystawach;
e. Grożenie przemocą fizyczną i inne zastraszanie przez współpracowników;
f. Wrogość, która utrudniała jej dostęp do toalety dla kobiet…
m. Działania odwetowe ze strony kierownictwa;
n. Wrogie środowisko pracy; oraz
o. Odwetowe wrogie środowisko pracy.

Zgodnie z pozwem, kierownictwo Amazon, przełożeni pary oraz inni pracownicy kierowali dyskryminujące obelgi pod adresem Schawe-Lane, nazywając ją „to”, „mężczyzna”, „pan”, „on/ona”, „laska z kutasem”, „shemale”, „crossdresser”, „transwestyta” oraz „prostytutka”. Przy dwóch różnych okazjach, męscy współpracownicy krzyczeli „Powinniście zostać zwolnieni, f****ing, f*****s!” i „Powinniście dostać po dupie!”, podczas gdy Pani Schawe-Lane i Pan Lane przechodzili obok.

W końcu molestowanie stało się zbyt silne i Schawe-Lane zrezygnowała z pracy, twierdząc, że została konstruktywnie zwolniona z powodu braku działania lub nawet reakcji ze strony Amazon na jej powtarzające się skargi.

Ignorancja i bezczynność

Na wypadek, gdybyście się zastanawiali, transseksualni pracownicy są klasą chronioną na mocy przepisów Equal Employment Opportunity Commission, i to od lat. Polityka dyskryminacji firmy Amazon odzwierciedlała ten fakt, ale pracownicy i przełożeni rzekomo nie egzekwowali jej przestrzegania. Jeśli chcesz uniknąć pozwów o dyskryminację ze względu na płeć lub płeć, skontaktuj się z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia już dziś.