Jak napisać ważną umowę o zakazie konkurencji?

Niezależnie od tego, czy jesteś firmą o ugruntowanej pozycji na rynku, która nie chce, aby jej zastrzeżone informacje były wykorzystywane przez konkurenta, czy początkującym przedsiębiorcą, który nie chce, aby jego tajemnice wyszły na jaw, możesz rozważyć zawarcie umowy o zakazie konkurencji jako sposobu ochrony swoich tajemnic handlowych i utrzymania bazy klientów.

A kluczem do stworzenia egzekwowalnej umowy o zakazie konkurencji jest rzemiosło. Oto więc kilka kwestii, o których warto pamiętać przy tworzeniu klauzuli lub umowy o zakazie konkurencji:

Bądź rozważny

Wiążący kontrakt musi być przemyślany, co oznacza, że każda ze stron coś otrzymuje. Twój pracownik musi więc dostać coś w zamian za swoją gotowość do przestrzegania zakazu konkurencji.

W przypadku nowych pracowników, sama potencjalna praca może być wystarczającą zapłatą. A w przypadku obecnych pracowników, podwyżka wynagrodzenia, premia lub zwiększony udział w zyskach mogą załatwić sprawę.

Niezależnie od tego, bez jakiejś zachęty do podpisania umowy o zakazie konkurencji, sądy mogą uznać ją za nieważną, nawet jeśli pracownik przyłoży pióro do papieru.

Bądź konkretny

Aby umowa o zakazie konkurencji była wykonalna, musisz mieć dobry powód biznesowy. Nie może to być po prostu kara – ukaranie pracownika za odejście – zakaz konkurencji musi chronić uzasadniony interes biznesowy.

Interes biznesowy może polegać na nieujawnianiu informacji poufnych lub utrzymywaniu relacji z klientami. Pamiętaj jednak, aby mieć na uwadze interes biznesowy przy sporządzaniu umowy o zakazie konkurencji i upewnij się, że umowa jest starannie dopasowana, aby go chronić.

Bądź rozsądny

Umowy o zakazie konkurencji muszą być również rozsądne. Dlatego zakres, czas trwania i obszar geograficzny muszą być ograniczone, aby nie obciążać nadmiernie zdolności byłego pracownika do zarabiania na życie.

Może to być szczególnie trudne w erze cyfrowej, gdzie ograniczenia geograficzne mogą nie być tak ważne lub egzekwowalne. Należy pamiętać o chronionym interesie biznesowym i upewnić się, że ograniczenia nałożone na byłych pracowników w rozsądny sposób chronią ten interes.

Ogólnie rzecz biorąc, prawdopodobnie chcesz uniknąć pisania zakazu konkurowania, który wygląda jak Jimmy John’s. Doświadczony prawnik specjalizujący się w prawie pracy może być w stanie Ci pomóc.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.