Jaka jest najlepsza polityka urlopów rodzicielskich dla małych firm?

Szczęśliwe rodziny to szczęśliwi pracownicy, a szczęśliwi pracownicy są dobrzy dla biznesu. Ale długie nieobecności pracowników w biurze mogą być złe dla biznesu. Jako kraj, Stany Zjednoczone pozostają daleko w tyle za innymi zachodnimi, uprzemysłowionymi narodami w zapewnieniu płatnego urlopu rodzinnego, co ma ustawodawców stanowych i kandydatów na prezydenta, którzy szukają zwiększenia ochrony pracowników i płac podczas podejmowania rodzinnego czasu wolnego.

Chcesz dbać o swoich pracowników, ale nie kosztem swojego małego biznesu. Więc co jest prawnie wymagane, jeśli chodzi o płatny urlop rodzinny, a co powinna zrobić Twoja mała firma?

Twoje wymagania prawne

Federalnie, płatny urlop rodzinny jest regulowany przez Family Medical Leave Act (FMLA). FMLA dotyczy tylko firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, oraz pracowników, którzy pracują co najmniej 1250 godzin i mieszkają w promieniu 75 mil od pracodawcy. Jeśli FMLA ma zastosowanie do twojego biznesu, musisz zapewnić uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku.

Nawet jeśli federalne FMLA nie ma zastosowania do twojej małej firmy, lokalne prawo miejskie lub stanowe może mieć zastosowanie. Na przykład, Kalifornia jest znana z tego, że daje pracownikom więcej płatnego czasu wolnego, a San Francisco chce zostać pierwszym miastem, które wymaga od firm, aby dawały pracownikom sześć tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego. Tak więc to, czy i ile płatnego lub bezpłatnego urlopu rodzinnego musisz dać swoim pracownikom, może zależeć od miejsca, w którym się znajdujesz.

Kultura firmy

Oprócz tego, czy musisz oferować płatny urlop rodzinny, ważne jest również to, czy powinieneś go oferować. Większe firmy, takie jak Spotify czy Yahoo, zaczęły oferować rozszerzone świadczenia związane z urlopem rodzinnym jako narzędzie przetargowe do rekrutacji i zatrzymania utalentowanych pracowników. Jednak w przypadku mniejszych firm, sześciomiesięczny płatny urlop rodzinny może sparaliżować produktywność.

Znalezienie równowagi pomiędzy konkurującymi ze sobą potrzebami pracowników i małej firmy może być trudne i może sprowadzać się do rodzaju wykonywanej pracy i rodzaju firmy, którą chcesz być. Jeśli chodzi o wymagania prawne, warto porozmawiać z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy o stworzeniu programu płatnego urlopu rodzinnego dla Twojej małej firmy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.